Wie funktioniert Zeitarbeit?

alpha ist Ihr Arbeitgeber mit allen Rechten und Pflichten, d.h. Sie erhalten einen festen und – in der Regel unbefristeten – Arbeitsvertrag und haben Anspruch auf Lohnfortzahlung bei Urlaub, Krankheit, an Feiertagen etc.

  • Sie arbeiten bei unseren Auftraggebern und repräsentieren alpha nach außen.
  • Sie werden von unserem Auftraggeber in Ihr Aufgabengebiet und das Kundenunternehmen eingewiesen.
  • Sie werden von Ihrem Personaldisponenten telefonisch und persönlich betreut.
  • Sie beziehen Ihren Lohn durch alpha; für die Abrechnung legen Sie alpha die von Ihnen ausgefüllten und vom Kunden unterschriebenen Tätigkeitsnachweise vor.

Transparenter Vertrag

Vertrag
Der Arbeitsvertrag begründet das Verhältnis zwischen alpha und Ihnen. Hier wird unter anderem das Entgelt, die Arbeitszeit, das Verhalten bei Nichteinsatz oder Krankheit geregelt. Im Gegensatz zu vielen anderen Unternehmen haben Sie bei alpha die Möglichkeit sich den Vertrag vor Unterzeichnung in Ruhe durchzulesen.
in der Regel unbefristeter Arbeitsvertrag
Der Arbeitsvertrag wird bei alpha meist unbefristet abgeschlossen. Auf Wunsch des Mitarbeiters können auch befristete Arbeitsverträge vereinbart werden. Von seitens alpha werden befristete Verträge nur in Ausnahmefällen (spezielle Projekte) angeboten.
verbindlicher Lohn / Gehalt (von dem Sie existieren und leben können)
Sie werden nach dem gültigen Tarifwerk iGZ/DGB bezahlt und Ihrer Tätigkeit entsprechend in die passende Entgeltgruppe eingruppiert.
in der Regel übertarifliche Zulagen
Sie erhalten zusätzlich zu ihrem Tariflohn für jede gearbeitete Stunde eine Zulage.
garantierte Arbeitszeit (Vollzeit und Teilzeit) möglich
Die regelmäßige Arbeitszeit pro Monat bei Vollzeit richtet sich nach der Anzahl der Arbeitstage. In Monaten mit 20 Arbeitstagen beträgt die Monatsarbeitszeit 140 Stunden, bei 21 Arbeitstagen beträgt die Monatsarbeitszeit 147 Stunden, bei 22 Arbeitstagen beträgt die Monatsarbeitszeit 154 Stunden und bei 23 Arbeitstagen beträgt die Monatsarbeitszeit 161 Stunden Das entspricht einer wöchentlichen Arbeitszeit von 35 Stunden. Für Teilzeitarbeitskräfte können individuell andere Arbeitszeiten vereinbart werden.
bezahlter Urlaub
Der Urlaub ist im iGZ / DGB Werk tariflich geregelt und nach Betriebszugehörigkeit gestaffelt. Der Mitarbeiter erhält, berechnet nach der Dauer des ununterbrochenen Bestehens des Arbeitsverhältnisses:

im ersten Jahr einen Jahresurlaub von 24 Arbeitstagen
im zweiten Jahr einen Jahresurlaub von 25 Arbeitstagen
im dritten Jahr einen Jahresurlaub von 26 Arbeitstagen
im vierten Jahr einen Jahresurlaub von 28 Arbeitstagen
ab dem fünften Jahre einen Jahresurlaub von 30 Arbeitstagen

Bei Ausscheiden innerhalb der ersten sechs Monate des Bestehens des Beschäftigungsverhältnisses erwirbt der Arbeitnehmer Urlaubsanspruch nach dem Bundesurlaubsgesetz.
Entgeltfortzahlung bei Krankheit
Die Vergütung während Krankzeiten regelt das Entgeltfortzahlungsgesetz und gilt selbstverständlich auch für alle Zeitarbeitsunternehmen und deren Mitarbeiter
bezahlte Feiertage
Die Vergütung an Feiertagen regelt das Entgeltfortzahlungsgesetz und gilt selbstverständlich auch für alle Zeitarbeitsunternehmen und deren Mitarbeiter.
Weihnachts- und Urlaubsgeld (lt. Tarifvertrag)
Nach sechs Monaten des Bestehens des Beschäftigungsverhältnisses hat der Arbeitnehmer An-spruch auf Jahressonderzahlungen in Form von zusätzlichem Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Die Auszahlung des zusätzlichen Urlaubsgeldes erfolgt mit der Abrechnung für den Monat Juni eines jeden Jahres, die Auszahlung des Weihnachtsgeldes erfolgt mit der Abrechnung für den Monat November eines jeden Jahres.
Bezahlung bei Nichteinsatz
Sollten Sie einmal in keinem Einsatz sein, so erhalten Sie nach wie vor Ihr tarifliches Entgelt. Da Zeitarbeitsunternehmen seit diesem Jahr ebenfalls Kurzarbeit beantragen dürfen, bestehen Ausnahmen im Rahmen der Kurzarbeit.

Chance

Orientierung in Branchen + Aufgaben
Sie haben als Angestellte/r in einer Zeitarbeitsfirma, wie bei keinem anderen Unternehmen, die Möglichkeit, verschiedenste Branchen und Aufgabenbereiche kennenzulernen.
Berufserfahrung sammeln ohne Arbeitgeberwechsel
Sie sammeln Berufserfahrung in den verschiedensten Bereichen und bleiben auch nach Beendi-gung des Kundenauftrages in dem Zeitarbeitsunternehmen unter Vertrag beschäftigt. Sie haben keinen Arbeitgeberwechsel. alpha sucht für Sie einen neuen Kundeneinsatz.
Erweiterung der persönlichen Kompetenz
Da Sie mit den verschiedensten Aufgaben betraut werden, erweitern Sie zum einen Ihre fachliche Kompetenz, auch die soziale Kompetenz entwickelt sich. Sie lernen sich rasch in neue Sachgebiete einzuarbeiten und sich in neuen Teams oder Firmenstrukturen zurecht zu finden. Das erhöht in jedem Fall Ihren „Marktwert“ auf dem Arbeitsmarkt.
Eigene Potentiale erkennen
Sie haben als Angestellte/r in einer Zeitarbeitsfirma, wie bei keinem anderen Unternehmen, die Möglichkeit, verschiedenste Branchen und Aufgabenbereiche kennenzulernen.
hohe Übernahmechancen bei Kunden
Sie haben als Angestellte/r in einer Zeitarbeitsfirma, wie bei keinem anderen Unternehmen, die Möglichkeit, verschiedenste Branchen und Aufgabenbereiche kennenzulernen.
Neues lernen und somit qualifizieren
Sie haben als Angestellte/r in einer Zeitarbeitsfirma, wie bei keinem anderen Unternehmen, die Möglichkeit, verschiedenste Branchen und Aufgabenbereiche kennenzulernen.
Weiterbildung
Sie haben als Angestellte/r in einer Zeitarbeitsfirma, wie bei keinem anderen Unternehmen, die Möglichkeit, verschiedenste Branchen und Aufgabenbereiche kennenzulernen.
gezielte Überbrückung von normalerweise ungenutzten Zeiten
Sie haben als Angestellte/r in einer Zeitarbeitsfirma, wie bei keinem anderen Unternehmen, die Möglichkeit, verschiedenste Branchen und Aufgabenbereiche kennenzulernen.
langfristige Einsätze (auch über Jahre)
Sie haben als Angestellte/r in einer Zeitarbeitsfirma, wie bei keinem anderen Unternehmen, die Möglichkeit, verschiedenste Branchen und Aufgabenbereiche kennenzulernen.
qualifiziertes Zeugnis
Sie erhalten bei Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses ein qualifiziertes Arbeitszeugnis.

Erwartungen an unsere Mitarbeiter/innen

Wir erwarten als Arbeitgeber nichts unmenschliches von unseren Mitarbeitern. Folgende Dinge sollten Sie mitbringen

  • Flexibilität & Mobilität
  • Zuverlässigkeit & Loyalität
  • Kontaktfähigkeit & Anpassungsfähigkeit
  • Lern- & Kompromissbereitschaft

Über alpha

alpha zählt zu den erfolgreichsten Unternehmen im Rhein-Main-Gebiet. Als kompetenter Personaldienstleister sind wir in den Bereichen Office & Engineering, Gewerblich & Technisch sowie Pflege & Soziales tätig.

kununu iGZ

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